Внимание!О размещении проекта, сводного отчета и перечня вопросов.
В соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 15 июля 2016 года № 372-П «Об оценке регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов области» министерство труда и социальной защиты Саратовской области (далее – министерство) извещает о размещении проекта постановления Губернатора Саратовской области «Об установлении на 2024 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Саратовской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности» (далее - проект), сводного отчета и перечня вопросов для участников публичного обсуждения (далее – перечень вопросов).
Проект, сводный отчет и перечень вопросов размещены на официальном портале Правительства Саратовской области в разделе «Оценка регулирующего воздействия, оценка применения обязательных требований, оценка фактического воздействия, экспертиза нормативных правовых актов» по адресу: https://saratov.gov.ru/law/impact/projects-impact/.
Предложения в связи с размещением проекта, сводного отчета и перечня вопросов принимаются министерством с 16 апреля 2024 года по 27 апреля 2024 года включительно по адресу: 410005, г. Саратов, ул. Большая Горная, 314/320, а также по адресам электронной почты: social@saratov.gov.ru, BulanovAV@saratov.gov.ru.
Работа без заключения трудового договора: чем вы рискуете?
Уважаемые жители района! Государственная инспекция труда в Саратовской области информирует вас о рисках неформальной занятости. Что такое неформальная занятость? Неформальная занятость – это работа без заключения трудового договора.
Каждый из нас хочет, чтобы работа приносила удовольствие и своевременно оплачивалась. Приступая к трудовой деятельности без заключения трудового договора, вы рискуете оставить себя и свою семью без средств к существованию. Потому что работодатель в любой момент может сказать: «Я тебя не знаю. Ты у меня не работал» и не оплатить ваш труд.
Как узнать, что вы работаете неофициально?
- проверить у себя наличие второго экземпляра трудового договора;
- зайти в личный кабинет на сайте Социального фонда России и проверить, трудоустроен ли ты у своего работодателя.
Какие возникают риски, если вы работаете неофициально?
- в любой момент вас могут уволить;
- задержать заработную плату;
- не выплатить заработную плату.
Вы теряете возможность получать пособия:
- по беременности и родам;
- при травматизме, несчастных случаях;
- по временной нетрудоспособности (больничный лист);
- при простое и увольнении в связи с сокращением.
Также вы остаетесь без:
- оплачиваемого отпуска;
- отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
- государственного пенсионного обеспечения в полном объеме;
- возможности оформить кредит.
Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленного обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Наиболее эффективны надзорные мероприятия в тот момент, когда неоформленные трудовые отношения еще не прекращены. Если вы обращаетесь после увольнения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.
Напоминаем телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Саратовской области: 8(8452)24-59-91. Подать жалобу можно лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо онлайн на портале: Онлайнинспекция.рф
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях, чтобы больше знать о своих трудовых правах.
Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Теневая занятость (или неформальная занятость) в России - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Реально же это явление, когда человек фактически работает, а документально не оформлен.
Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Также работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.
Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
Неформальная занятость ведет к значительным негативным последствиям для общества и государства в целом. Они выражаются в том, что доходы от такой деятельности не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), за работников не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств.
Уважаемые работники!
Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
«Плюсы» официальных трудовых отношений
·Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
·Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
·Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
·Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников
·Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
·Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
· Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
·Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
·Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
·Отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности
24.01.2024 года проведена информационно-разъяснительная работа среди работодателей об ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Работникам разъяснено, какие неблагоприятные последствия влекут неоформленные официально трудовые отношения. Вручена листовка «Что такое неформальная занятость?»
01.12. 2023 года проведена информационно - разъяснительная работа среди работников Аркадакского района. Разъяснены негативные последствия неоформленных трудовых отношений. Вручена листовка «Защити свои права».
Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу вам необходимо знать и проверить следующие положения:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);
- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Саратовской области, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);
- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
- приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).
***
Обращаем ваше внимание!
В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора вы не сможете получить:
- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),
- зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),
- оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
- оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
- ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
- оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
- социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года №166-ФЗ),
- выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
- возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
13.09. 2023 года проведена информационно - разъяснительная работа среди работников и работодателей Аркадакского района. С предпринимателями, руководителями и их работниками проведена разъяснительная работа о негативных последствиях неоформленных трудовых отношений. Вручена листовка «Получаете заработную плату в конверте? Задумайтесь...»
17.08.2023 года проведена информационно-разъяснительная работа среди работодателей об ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Работникам разъяснено, какие неблагоприятные последствия влекут неоформленные официально трудовые отношения.
15.07. 2023 года проведена информационно - разъяснительная работа среди работников и работодателей Аркадакского района. С предпринимателями, руководителями и их работниками проведена разъяснительная работа о негативных последствиях неоформленных трудовых отношений, доведены нормы действующего законодательства в сфере труда и занятости.
06 июня 2023 года информационно-разъяснительная работа среди работников и работодателей Аркадакского района. Вручена листовка «Скажем «Нет!» неформальной занятости и «серой» зарплате». 03.07. 2023 проведена очередная информационно - разъяснительная работа среди работников Аркадакского района. Вручена информационная листовка «Я выбираю «белую» зарплату».
11.05.2023 года проведена очередная информационно - разъяснительная работа среди работников и работодателей . Всего было посещено 15 индивидуальных предпринимателей. С предпринимателями и их работниками проведена разъяснительная работа о негативных последствиях неоформленных трудовых отношений, доведены нормы действующего законодательства в сфере труда и занятости
Сотрудники налоговых органов напоминают о рисках получения
«серых» зарплат
Налоговые органы на постоянной основе проводят комплексную работу по выявлению и пресечению «серых» схем выплат заработной платы.
УФНС России по Саратовской области напоминает о том, что если ваши отношения с работодателем не оформлены, или в официальной отчётности отражается только часть вашего заработка – вы стали жертвой выплаты «серой» зарплаты. Выплата такой заработной платы производится исключительно по воле работодателя для минимизации своих затрат, но на страх и риск работника: размер, порядок и срок выплаты не закреплены никакими документами.
Соглашаясь на выплату нелегальной заработной платы вы идёте на риски неполной оплаты листка нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также выходного пособия при увольнении, так как их сумма исчисляется исходя из официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой».
«Теневая» заработная плата ставит под вопрос возможность сотрудничества с кредитными организациями. Работник, официально получающий небольшую заработную плату, рискует не получить одобрение на кредит в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
Также теряется возможность получения налоговых вычетов при покупке жилья, оплате образовательных и медицинских услуг. Более того, в случае конфликтной ситуации на работе, существует риск вообще не получить зарплату.
Важно обратить внимание, что подобный подход работодателя к трудовым отношениям может обернуться большими потерями– установленные санкции зачастую гораздо выше, чем сомнительная «экономия» на предусмотренных за трудоустроенных работников выплатах в бюджет государства.
В рамках противодействия выплатам нелегальной заработной платы УФНС России по Саратовской области на постоянной основе принимает жалобы от налогоплательщиков по фактам выплаты «серых» зарплат.
Если вам выплачивают заработную плату в «конверте», или вам стало известно о фактах неформальной занятости – незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда, местные органы власти, налоговые или правоохранительные органы.
УФНС России по Саратовской области
В рамках проведения Месячника противодействия нелегальной занятости 04.04.2023 года проведена информационно-разъяснительная работа среди работодателей об ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Работникам разъяснено, какие неблагоприятные последствия влекут неоформленные официально трудовые отношения.
Неформальная занятость - это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без оформления трудового договора.
Нелегальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, прежде всего, для работника.
При неоформленных трудовых отношениях работник всегда социально не защищен.
Требуйте у работодателя заключения трудового договора.
Напоминаем о том, что неформальная занятость лишает работника соцгарантий. И защитить свои права в дальнейшем практически невозможно.
Что теряет неоформленный сотрудник, объясняем в ролике