Памятка по безопасному выполнению работ в колодцах и иных ограниченных (замкнутых) пространствах
Как не сгореть на работе?
Бывают у вас такие моменты, когда на работе хочется написать заявление и уволиться?
Раздражение, апатия, злость. Кажется, что обязанности всех сотрудников свалили на вас.
Усталость свойственна всем людям. Это нормально. Но стоит задуматься: восстанавливаетесь ли вы за вечер? А за выходные? А во время отпуска? Если на все вопросы отвечаете нет, то посмотрите в сторону профессионального выгорания.
Вот некоторые характерные признаки выгорания:
- чувство неуверенности в себе, синдром самозванца
- ощущение изолированности от людей
- нежелание что-либо делать
- апатия и плохое настроение
- гнев, тревога в ответ на незначительные события.
Как избежать или остановить профессиональное выгорание?
- найдите интересное хобби, благодаря которому вы сможете переключать внимание с работы на любимое дело
- делайте зарядку по утрам
- гуляйте на свежем воздухе хотя бы 15 минут в день
- старайтесь ложиться спать до 22:00
- за час до сна исключите телевизор и гаджеты
- спите не меньше 7-8 часов в сутки
- даже если вы завалены работой — делайте перерывы.
Попробуйте технику управления временем, которую предложил Франческо Чирилло в конце 1980-х. В ее основе несколько простых действий:
заведите таймер на 25 минут и приступите к работе
когда время закончится, дайте себе отдохнуть 5 минут
Так четыре раза подряд, а затем — большой перерыв на 15 минут.
Это помогает бороться с прокрастинацией и концентрироваться на делах. В перерывах позвольте себе неспеша выпить чашечку любимого чая или кофе.
Старайтесь находить баланс между всеми сферами жизни: работой, саморазвитием, семьёй, отдыхом, спортом и хобби.
Гибкий рабочий график
В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.
Гибкий рабочий график может быть установлен:
✔️при приеме работника на работу - по трудовому договору;
✔️уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
?состоит из четырех элементов:
1 Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2 Фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3 Перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4 Продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
Рекомендации работодателям по включению льготных положений в коллективные договоры и соглашения
Работнику – участнику СВО
-
С целью синхронизации отпусков военнослужащих и их супруг включать положения о предоставлении отпуска супруге военнослужащего совместно с супругом.
-
Оказывать материальную помощь работнику, призванному на СВО или заключившему контракт, при его уходе на военную службу.
-
Оказывать материальную помощь работнику – участнику СВО, находящемуся на лечении или реабилитации после ранения.
-
Проводить за счет средств работодателя внеочередные медицинские обследования работников – бывших участников СВО в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров.
-
Выделять при необходимости средства на санаторно-курортное лечение работников – бывших участников СВО (не для бюджетных организаций).
-
Выделять материальную помощь семье работника-участника СВО, погибшего при выполнении воинского долга.
Членам семьи работника – участника СВО
-
Оказывать материальную помощь семьям работников – участников СВО при сборе ребенкав школу.
-
Выделять средства семье работника – участника СВО на ремонт жилья во время его нахождения на СВО.
-
Выделять бесплатные детские новогодние подарки.
В рамках реализации подпрограммы 5 «Улучшение условий и охраны
труда» государственной программы Саратовской области «Содействие
занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и
регулирование трудовой миграции в Саратовской области» и постановления
Правительства Саратовской области от 1 апреля 2010 года № 109-П
министерство труда и социальной защиты области проводит конкурс «Лучший специалист по охране труда Саратовской области» (далее – конкурс).
Для участия в конкурсе необходимо в срок до 25 марта 2024 года
предоставить в министерство труда и социальной защиты области (410012,
г. Саратов, ул. Слонова, д. 13, к. 1009) следующие документы:
- заявку хозяйствующего субъекта, направляющего специалиста по охране
труда для участия в конкурсе;
- копию приказа о назначении специалиста по охране труда или
гражданско-правового договора со специалистом, оказывающим услуги в
области охраны труда;
- информационную карту участника конкурса с приложением копий
необходимых документов (согласно приложению № 2 к положению о
проведении конкурса);
- краткую информацию о специалисте по охране труда с обязательным
отражением показателей, предусмотренных информационной картой.
Специалисты по охране труда, признанные победителями в данном
конкурсе в течение последних трех лет, не могут принимать участие в конкурсе.
По вопросам участия в конкурсе можно обратиться по тел.: 49-91-35.
Как должна выплачиваться зарплата?
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Существуют ли основания, по которым работодатель может задержать зарплату?
Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами.
Что можно предпринять, если работодатель задержал зарплату более чем на полмесяца?
С жалобой на работодателя можно обратиться в инспекцию труда.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то сотрудник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
Положена ли компенсация при задержке зарплаты?
За задержку зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Несет ли ответственность работодатель за задержку зарплаты?
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа за задержку зарплаты.
В некоторых случаях ответственное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.
Ненормированный рабочий день
У работодателя может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.
Важно! Режим ненормированного рабочего дня является одним из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 Трудового кодекса РФ).
Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена - работник привлекается к сверхурочной работе.
Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:
1) работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;
2) работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически;
Важно! Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю.
3) работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;
4) должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;
Важно! Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени будет оплачиваться как сверхурочная работа.
5) за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
Важно! Работодатель обязан определить порядок предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, указав это в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ).
6) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней.
Важно! Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок).
Работодатель обязан ознакомить работника с установлением ему режима ненормированного рабочего дня на стадии заключения трудового договора. Кроме того, необходимо ознакомить работника с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, если замещаемая им должность предполагает работу в указанном режиме.
Важно! Работодатель обязан предоставлять работнику, замещающему должность, включенную в перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.
Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена.
Если работник по собственной инициативе (без приказа/распоряжения работодателя) продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени.
В целях пропаганды безопасных условий труда министерством труда и социальной защиты области создана коммуникативная площадка для информирования работодателей и специалистов по охране труда – телеграм- канал «Безопасность труда.64» (далее – телеграм-канал). На данном ресурсе регулярно размещаются новости трудового законодательства, информация для практического применения, а также анонсы проводимых мероприятий.
Телеграм-канал доступен для подписки по QR-коду.
Охрана труда в организации включает в себя мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья сотрудников на рабочем месте.
Важно помнить о том, что руководитель несет персональную административную и уголовную ответственность за произошедший несчастный случай на производстве. Именно на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Руководитель организации обязан создать систему управления охраной труда и обеспечить ее функционирование.
Обращаем внимание, что эти процессы регламентируются положением, которое разработал сам руководитель. В нем закрепляются политика, цели, а также распределение обязанностей между должностными лицами в области охраны труда.
Более того, в рамках системы управления охраной труда проводятся мероприятия, непосредственно связанные с основными процессами по охране труда, такими как:
|
- |
специальная оценка условий труда; |
|
- |
оценка профессиональных рисков; |
|
- |
проведение медосмотров и освидетельствований работников; |
|
- |
проведение обучения работников; |
|
- |
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; |
|
- |
обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, применяемых инструментов; |
|
- |
обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов; |
|
- |
реагирование на несчастные случаи и т.д. |
Безопасные и здоровые условия труда являются не только обязанностью руководителя, но и оправдывают себя экономически. Денежные средства, затраченные на охрану труда, позволяют избежать человеческих страданий и защитить самое ценное -здоровье, физическое и психологическое благополучие. Безопасные и здоровые условия труда благотворно влияют на мотивацию работников, качество труда и продукции, а также репутацию компании и, как следствие, экономические показатели.
Безусловно, положение о системе управления охраной труда у большинства работодателей разработано, но:
- разработано ли оно с учетом примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н?
- Обеспечено ли ее функционирование?
Гострудинспекция обращает внимание руководителей на неукоснительное соблюдение требований охраны труда, в том числе в части создания и функционирования системы управления охраной труда.
Облегчить деятельность в соблюдении требований охраны труда можно с помощью организации профилактических визитов.
Если у вас возникнут вопросы, вы можете обратиться в Государственную инспекции труда в Саратовской области по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20 или по номеру телефона горячей линии: 8(8452)24-59-91; git64@rostrud.gov.ru.
Разъясняем, в каких случаях и для каких работников трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотров
Обязательные медосмотры могут быть:
❗️предварительными (при поступлении на работу)
❗️периодическими (в течение трудовой деятельности)
❗️внеочередными (по медпоказаниям)
❗️постоянными (каждый рабочий день/смену)
Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
❗️ работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы).
❗️работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта.
❗️работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений.
Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
❗️работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта
Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):
❗️работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами
Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя
❗️Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев
❗️Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.
Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель НЕ ВПРАВЕ
«Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».
❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием.
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников
❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.
Что важно знать при заключении договора
▶ Минимальный срок временной работы законом не установлен
▶ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается
▶ Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.
Особенности отпуска
Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.
Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
Другие особенности увольнения
Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.
Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена.
Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.
График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.
Поэтому многие работодатели уже начали формировать график на следующий год.
В связи с этим отвечаем на частые вопросы по отпускам:
Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
Можно ли делить отпуск на части?
По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?
Может, но только по соглашению сторон.
Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то ➡️ работодатель все равно обязан оплатить суточные.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п.11 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то ➡️работодатель выплачивает ему за этот день:
✔️ суточные
➕
✔️ (по выбору работника) либо производит оплату не менее чем в двойном размере либо производит оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 766н (зарег. в Минюсте 30.12.2021)
Они распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников. Обеспечение работников СИЗ осуществляется за счет работодателя. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и полную выдачу работникам СИЗ, контроль за правильностью их эксплуатации, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
До 31 декабря 2024 года обеспечение СИЗ может осуществляться в соответствии с типовыми нормами с учетом специальной оценки условий труда и профессиональных рисков, мнения профсоюза или иного представительного органа работников.
Применять ли типовые нормы с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года, решает работодатель.
XXI смотр-конкурс по охране труда Саратовской области
Министерство труда и социальной защиты Саратовской области проводит XXI областной смотр-конкурс по охране труда (далее - Конкурс).
Цель Конкурса - пропаганда передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, активизации работы по улучшению условий и охраны труда.
Конкурс проводится среди юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы, находящихся на территории Саратовской области, или филиалов юридических лиц, находящиеся на территории Саратовской области, а также индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории области, добившихся значительных успехов в обеспечении безопасных условий труда, в сокращении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в год, предшествующий году проведения конкурса.
Основными условиями для участия являются: отсутствие в организации групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; отсутствие выявленных у работников профессиональных заболеваний.
Организации, признававшиеся победителями в данном конкурсе в течение последних трех лет, не могут принимать участие в конкурсе (перечень организаций - победителей за последние три года представлен ниже).
Заявки на участие в Конкурсе и другие материалы, предусмотренные Положением о проведении смотра-конкурса по охране труда Саратовской области (утв. постановлением Правительства области от 19 октября 2010 года № 493-П) необходимо направить в соответствующие отраслевые министерства области до 30 октября 2023 года.
Положение о проведении Конкурса по охране труда размещено на сайте министерства труда и социальной защиты области в разделе «Конкурсы».
Приглашаем принять участие в XXI смотре-конкурсе по охране труда Саратовской области.
Телефон для справок: (8452) 49-91-35.
❗️ВНИМАНИЕ‼️
☝️С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 766н (зарег. в Минюсте 30.12.2021)
❇️Они распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников. Обеспечение работников СИЗ осуществляется за счет работодателя. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и полную выдачу работникам СИЗ, контроль за правильностью их эксплуатации, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
????До 31 декабря 2024 года обеспечение СИЗ может осуществляться в соответствии с типовыми нормами с учетом специальной оценки условий труда и профессиональных рисков, мнения профсоюза или иного представительного органа работников.
????Применять ли типовые нормы с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года, решает работодатель.
Вопросы безопасности работников всегда находятся на особом контроле Правительства Саратовской области. Большое внимание уделяется соблюдению правил охраны труда при выполнении работ повышенной опасности, в том числе при работе на высоте и в колодцах. Знание и соблюдение требований безопасности – основа сохранения жизни и здоровья работников!
23 августа 2023 года министерство труда и социальной защиты Саратовской области провело практический семинар «Безопасные работы на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах: теория, проблемы, пути решения». В рамках мероприятия мы не только рассмотрели требования действующих нормативных правовых актов, но и наглядно познакомились с практической стороной данного вида работ. На базе специализированного учебно-тренировочного полигона изучили способы крепления страховочных привязей, провели экстренную эвакуацию «сорвавшегося с высоты работника», осуществили спуск в тренировочный колодец и многое другое.
С видеозаписью практического семинара можно ознакомиться на официальном сайте министерства труда и социальной защиты Саратовской области: https://social.saratov.gov.ru/index.php?ELEMENT_ID=86556
23 августа 2023 года в 11:00 министерство труда и социальной защиты Саратовской области проводит практический семинар «Безопасные работы на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах: теория, проблемы, пути решения».
В рамках мероприятия будут рассмотрены требования действующих нормативных правовых актов, а также осуществлена демонстрация безопасных приемов работы на базе специализированного учебно-тренировочного полигона.
Для подписчиков нашего канала будет доступна прямая трансляция семинара. Присоединяйтесь 23 августа в 11:00!
Полезная информация в доступной форме
Обеспечение средствами индивидуальной защиты и обучение по охране труда – ключевые аспекты обеспечения безопасной работы. В связи с уже произошедшими и грядущими в сентябре 2023 года изменениями законодательства в сфере охраны труда возникает множество вопросов .
Разобраться с этим помогут материалы Центра исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (во вложении)
Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска (ст. 256 ТК РФ).
- В этом случае необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
- В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
- В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
СОУТ на аналогичном рабочем месте
В соответствии с положениями ст. 214 ТК РФ работодатель обязан провести спецоценку условий труда на рабочих местах. В случае выявления аналогичных рабочих мест проводить везде СОУТ не нужно — достаточно охватить 20% из них (но не меньше двух). Однако если комиссия выявит несоответствия в выбранных 20% рабочих мест, отнесённых к аналогичным, потребуется выполнение полной СОУТ. На основании ч. 5 и ч. 6 ст. 9 ФЗ № 426-ФЗ комиссия до начала проведения спецоценки условий труда утверждает список рабочих мест, в отношении которых планируется выполнение процедуры с указанием аналогичных рабочих мест.
Результаты процедуры распространятся на все рабочие места, отнесённые к аналогичным. Согласно ст. 16 ФЗ № 426-ФЗ для них заполняется одна карта. В отношении таких мест готовится единый перечень мер по улучшению условий работы и охране труда персонала.
Чтобы рабочие места были признаны аналогичными необходимо наличие следующих условий:
— должности и профессии однотипны — сотрудники имеют идентичные производственные функции, ничем не отличающийся режим труда и отдыха, они применяют однотипное оборудование и инструменты;
— персонал работает в однотипных производственных помещениях, которые оснащены схожими системами кондиционирования, вентиляции, отопления, имеется одинаковый режим освещения;
— персонал использует аналогичные материалы и сырье, им выдают одинаковые средства индивидуальной защиты.
При этом не все рабочие места, оснащённые одинаковым оборудованием, будут отнесены к аналогичным. Так, в одном рабочем помещении может трудиться юрист, кадровик, бухгалтер и экономист. Все они работают за компьютером, но имеют совершенно разные должности. Однако даже одинаковые должности при разных функциях не позволяют считать рабочие места аналогичными.
В помощь работодателям и специалистам по охране труда создан бесплатный интернет-ресурс от ВНИИ труда Минтруда России.
- Экспертами разработаны алгоритмы действий для проведения мероприятий по охране труда и шаблоны документов (спецоценка, профессиональные риски и многое другое!). На сайте вы можете найти и свободно пользоваться видео-инструкциями по охране труда и методическими материалами, подобрать СИЗ по новым правилам и провести самостоятельный аудит системы управления охраной труда.
- Сохраняйте для себя сайт используйте в работе: https://safe.vcot.info/
16 июня на территории Аркадакского муниципального района преподаватели Поволжского регионального учебного центра г. Саратова (ПРУЦ) провели обучающий семинар для работников, работодателей, специалистов по охране труда сферы образования, культуры, спорта, строительства. Все участники семинара будут внесены в единый реестр обученных и получат удостоверение о повышении квалификации государственного образца.
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н утверждает новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами.
В документе закреплено общее положение, согласно которому требования по соблюдению правил СИЗ распространяются на всех работодателей в целом вне зависимости от их организационно-юридических форм и форм собственности. Приказом четко устанавливается, что приобретение, хранение, выдача, уход и выход из эксплуатации СИЗ осуществляется непосредственно работодателем и за его счет.
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется строго в соответствии с Правилами, на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. На данный момент появился приказ Минтруда РФ 29.10.2021 N 767н, утверждающий такие нормы. Данный документ закрепляет Единые типовые нормы выдачи СИЗ: по профессиям, в зависимости от идентифицированных опасностей, а также нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
Далее, в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н содержатся нормы, регулирующие права и обязанности работника и работодателя по СИЗ. В частности, определены правила хранения, пользования, выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Также документ вводит ряд новых форм:
- нормы выдачи СИЗ;
- личная карточка учета выдачи СИЗ;
- карточка учета выдачи дежурных СИЗ.
Оба упомянутых в тексте приказа Минтруда вступают в силу с 1 сентября 2023 года и действуют до 1 сентября 2029 года.
Об уточнении порядка оплаты сверхурочной работы
Конституционным Судом Российской Федерации уточнен порядок оплаты сверхурочной работы, а также признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации положения части 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, допускающие оплату сверхурочной работы только на основе тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат(постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П).
Суд указал, что компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда и начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются обязательной частью оплаты его труда и должны начисляться за все отработанное работником время. В противном случае это влечет недопустимое снижение вознаграждения, причитающегося ему за труд, по сравнению с оплатой за такую же работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
В связи с этим,до внесения изменений в трудовое законодательство, Конституционным Судом Российской Федерации определен следующий порядок оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе:
время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).
Согласно прямому указанию Суда временный порядок не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.
Обращаем внимание, что работодателям требуется пересмотреть коллективные договоры и локальные нормативные акты в части уточнения порядка оплаты сверхурочной работы и при необходимости внести соответствующие изменения.
ПАМЯТКА
о проведении мероприятий по профилактике производственного травматизма при выполнении работ в водопроводных, канализационных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе в замкнутых пространствах.
Требования, предъявляемые к работникам, проводящим работу в колодцах.
К выполнению работ по эксплуатации и обслуживанию сетей и сооружений водоснабжения и канализации допускаются лица не моложе 18 лет.
Работники должны проходить:
- предварительные и периодические медицинские осмотры,
-инструктажи: вводный, первичный и повторные инструктажи на рабочем месте, внеплановые, целевые
-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
-обучение оказанию первой медицинской помощи,
-профессиональную подготовку, соответствующую характеру выполняемых работ.
Основные причины несчастных случаев при работе в колодцах
Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в невыполнении работниками требований охраны труда при выполнении работ по обслуживанию и ремонту сетей водоснабжения и канализации, слабый контроль над проведением работ со стороны должностных лиц.
Неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Характеристика взрывоопасных и ядовитых газов, встречающихся в подземных сооружениях
1. Углекислый газ проникает в подземные сооружения из почвы в результате разложения органических веществ. Это бесцветный газ без запаха.Углекислый газ тяжелее воздуха, поэтому, попадая в колодец, он вытесняет воздух со дна, заполняя пространство колодца.
2.В воздушной среде колодцев, особенно расположенных вблизи канализационных устройств, могут быть примеси сероводорода, аммиака и других газов.Сероводород отравляюще действует на кровь человека. Предельно допустимая концентрация сероводорода в воздухе не должна превышать показатель в 3 мг/м3.Аммиак бесцветный газ с ярковыраженным резким запахом. Легче воздуха в 2 раза и очень токсичен. Воздействие паров аммиака на человеческий организм проявляется следующими симптомами: раздражение органов дыхания и зева; раздражение слизистой глаз; поражение кожи. Эти газы вредны для организма и, кроме того, они уменьшают количество кислорода в воздушной среде.
Требования охраны труда при ремонте и эксплуатации колодцев
Работы, связанные со спуском работников в колодцы, опорожненные напорные водоводы и канализационные коллекторы, относятся к разряду опасных. К ним предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, и должны проводиться по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности (Приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 902н «Об утверждении правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах»).
Бригады, выполняющие вышеуказанные работы, должны быть обеспечены защитными средствами (газоанализаторы или газосигнализаторы), необходимым инструментом, инвентарем, приспособлениями, приборами и аптечкой первой помощи, специальной одеждой и специальной обувью; защитными касками и жилетами оранжевого цвета со светоотражающей полосой, кислородными изолирующими или шланговыми противогазами с длиной шланга на два метра больше глубины колодца, но при этом общая длина шланга не должна превышать 12 м; предохранительными поясами со страховочным канатом, длина которого должна быть не менее чем на 2 м больше расстояния от поверхности земли до наиболее удаленного рабочего места в колодце.
Необходимый инструмент, инвентарь, приспособления:
-вентиляторы с механическим или ручным приводом;
- защитные ограждения безопасности;
- штанги - вилки для открывания задвижек в колодцах;
- штанги - ключи;
- штанги для проверки прочности скоб в колодцах;
- лом;
- переносные лестницы.
Обязанности членов бригады при осмотре трасс сетей
Обход и осмотр трасс сетей водоснабжения и канализации осуществляется работниками, которые должны быть одеты в сигнальные жилеты оранжевого цвета со светоотражающими элементами.
Во время обхода и осмотра трасс сетей водоснабжения и канализации одним работником не допускается открывать крышки люков колодцев.
Обязанности членов бригады при спусках в колодцы распределяются следующим образом:
- один из членов бригады выполняет работы в колодце;
- второй - с помощью страховочных средств страхует работающего и наблюдает за ним;
- третий, работающий на поверхности, подает необходимые инструменты и материалы работающему в колодце, при необходимости оказывает помощь работающему в колодце и страхующему, наблюдает за движением транспорта иосуществляет контроль за загазованностью в колодце.
Запрещается отвлекать этих работников для выполнения других работ до тех пор, пока работающий в колодце не выйдет на поверхность.
В случае спуска в колодец нескольких работников каждый из них должен страховаться работником, находящимся на поверхности.
При производстве работ в колодцах, камерах и других сооружениях бригада обязана:
- перед выполнением работ на проезжей части улиц оградить место производства
работ в соответствии с проектом производства работ, разработанным с учетом
местных условий;
- перед спуском в колодец, камеру или сооружение, проверить загазованность
воздушной среды с помощью газоанализатора, газосигнализатора. Спуск работника в колодец без проверки на загазованность ЗАПРЕЩАЕТСЯ. Независимо от результатов проверки на загазованность, спуск работника в колодец, камеру или резервуар без
страховочного каната, длина которого должна быть не менее чем на 2 м больше
предохранительного пояса со страховочным канатом (веревкой) и без газоанализатора или газосигнализатора ЗАПРЕЩАЕТСЯ.
- в процессе работы в колодце, камере или сооружении постоянно проверять воздушную среду на загазованность с помощью газоанализатора или газосигнализатора;
- проверить наличие и прочность скоб или лестниц для спуска в колодец, камеру или сооружение.
Работы, производимые с использованием средств индивидуальной защиты органов
дыхания, каждые 15 минут должны чередоваться с 15-минутным отдыхом на поверхности.
Рекомендации по профилактике травматизма при эксплуатации и ремонтах
систем водоснабжения и канализации.
Для профилактики травматизма при эксплуатации и ремонтах системводоснабжения и канализации рекомендуется осуществлять:
1. Проведение инструктажей перед началом работ со всеми работниками предприятия и командированным персоналом, о режиме выполнения работ наоткрытом воздухе и в неотапливаемых помещениях, необходимости своевременного периодического обогрева персонала в оборудованных для этого помещениях, правильной эксплуатации теплогенерирующих и калориферных установок, печей и других отопительных приборов, в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда;
2. Контроль со стороны должностных лиц предприятия за обеспечением выдачи и применением зимней специальной одежды и специальной обуви работникам, выполняющим ремонтные работы на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях;
3. Установление безопасного режима выполнения работ на открытом воздухе, в
условиях действия пониженных температур и в неотапливаемых помещениях, с учетом обязательных перерывов для обогрева;
4. Обеспечение контроля со стороны должностных лиц предприятия заотключением всего электрооборудования и установок, которые неиспользуются в ночное время и не задействованы в технологических процессах. Запрещение применения кустарноизготовленных электронагревательных приборов;
5. Обеспечение проведения обучения и проверки знаний работников, занятых на ремонтах систем водоснабжения и канализации с оформлением протоколов,инструктажей по охране труда, пожарной безопасности, стажировок с регистрацией в соответствующих журналах;
6. Проверку дееспособности аварийно-восстановительных бригад и ихобеспеченность средствами индивидуальной защиты, инструментами, приборами, необходимой техникой и запасными ремонтными материаламидля работы в осенне-зимний период, в условиях действия пониженныхтемператур.
Помните!
Самое дорогое, что есть у человека - это его жизнь!
Что необходимо знать об установлении испытания при приеме на работу?
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК – указанный в трудовом договоре период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. По закону испытательный срок не должен превышать трех месяцев.
Установление ИСПЫТАНИЯ при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
Установление испытательного срока носит рекомендательный характер. Это означает, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу, но не обязан этого делать.
Условие об испытании должно быть включено и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.
Юридически значимые обстоятельства, необходимые для признания законным решение о заключении трудового договора с испытательным сроком:
- Установление испытательного срока до фактического допуска работника к работе
- Заключение трудового договора с условием испытательного срока до фактического допуска работника к работе
- Наличие приказа (распоряжения) полномочного представителя работодателя об установлении работнику испытательного срока
Когда ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором (ст. 70 ТК РФ).
Размер ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Следовательно, на работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и нормы о заработной плате, и при этом отсутствуют положения, предусматривающие особый порядок начисления заработной платы в этот период, то прохождение испытания не может быть основанием для уменьшения ее размера. Однако прямого запрета снижатьразмер компенсации сотруднику в связи с прохождением испытания в законе нет. Поэтому снижение размера заработной платы в этот период - обычная и широко распространенная практика.
СРОКИ ИСПЫТАНИЯ
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
Какие ПЕРИОДЫ НЕ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ в срок испытания?
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
РЕЗУЛЬТАТ испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Что же может послужить доказательством несоответствия работника поручаемой ему работе?
Оценка профессиональных качеств и того, насколько работник справляется с порученной работой, имеет определенные сложности, в первую очередь связанные со спецификой выполняемой работы, сферой труда. В рассматриваемой ситуации трудно давать какие-либо общие рекомендации. В данном случае необходимо сделать анализ качества исполнения поручений руководителя, случая нарушения сроков выполнения заданий, соответствия его (работника) уровня профессионально-квалификационным требованиям.
В Саратовской области с 24 по 28 апреля 2023 года планируется проведение Недели безопасности труда, посвященной Всемирному дню охраны труда – 28 апреля. В 2023 году тема Всемирного дня охраны труда – «Безопасная и здоровая рабочая среда – основополагающий принцип и право в сфере труда».
Работы повышенной опасности: порядок внесения сведений в реестр обученных по ОТ лиц
Письмо Минтруда России от 4 апреля 2023 г. N 15-2/ООГ-1189
Разъяснен порядок внесения в реестр обученных лиц сведений об обучении по охране труда при выполнении работ повышенной опасности.
В реестр обученных лиц передаются фамилия, имя, отчество (при наличии), СНИЛС, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда, наименование программы обучения, дата и результат проверки знания требований и номер протокола.
На данный момент перечень программ обучения по охране труда, сведения о которых вносятся в реестр, является исчерпывающим. Он содержит в т. ч. 24 различных наименования программ обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности.
Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования. Список работ определяет работодатель с учетом специфики его деятельности на основании перечня, утверждаемого Минтрудом.
Таким образом, перечень программ обучения, относящихся к упомянутой программе, сформирован только из тех видов работ повышенной опасности, в отношении которых предъявляются дополнительные требования об обучении работников.
Если в программу входит, например, три программы обучения по работам повышенной опасности, то протокол проверки знания может содержать три регистрационных номера, подтверждающих записи о прохождении проверки знания требований охраны труда по данным программам.
Памятка
по соблюдению правил по охране труда в сельском хозяйстве
Основные нормативные требования охраны труда в сельском хозяйстве отражены в приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.10.2020 года №746и «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ».
Отдельным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 №774н определены требования, предъявляемые к организации безопасного рабочего места.
Нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работника сельского хозяйства закреплены в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008года № 416н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СЕЛЬСКОГО И ВОДНОГО ХОЗЯЙСТВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ»
Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов закреплены в приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.10.2020 года №753н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ И РАЗМЕЩЕНИИ ГРУЗОВ».
Основные требования при допуске работника до работы на
сельскохозяйственной технике
- обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения оказанию первой помощи пострадавшим и использованию средств индивидуальной защиты;
- ознакомление с технологическим процессом работ;
- инструктажей по охране труда;
- медицинских осмотров, предрейсовые медицинские осмотры;
-психиатрическое освидетельствование, согласно перечню утвержденного постановления Правительства Российской Федерации от 29.12.2020г. №2349 «ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С УПРАВЛЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫМИ СРЕДСТВАМИ ИЛИ УПРАВЛЕНИЕМ ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ».
Для допуска работников к производству работ в сельском хозяйстве работодатель обязан:
- обеспечить прохождение работниками обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения оказанию первой помощи пострадавшим и использованию средств индивидуальной защиты;
- обеспечить проведение с работниками инструктажей по охране труда;
- обеспечить прохождение работниками медицинских осмотров, предрейсовых медицинских осмотров;
- обеспечение проведения с работниками психиатрического освидетельствования;
- обеспечить выдачу работникам специальной одежды и специальной обуви (согласно типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ работникам сельского хозяйства в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 41бн).
До начала производства работ работодатель обязан
Обеспечить безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, машин, инструментов, оборудования, безопасность производственных процессов, используемых при проведении сельскохозяйственных работ.
При проведении работ, связанных с воздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель обязан принять меры по их исключению или снижению до допустимого уровня воздействия, установленного требованиями охраны труда.
Работодатель должен утвердить перечень работ, выполняемых по наряду- допуску.
Выдаваемые наряды-допуски на производство работ должны быть зарегистрированы в журнале учета работ по наряду-допуску.
Работодатель должен обеспечить разработку и ознакомление работников с инструкциями по охране труда при организации проведения сельскохозяйственных работ.
При организации проведения сельскохозяйственных работ (производственных процессов) работодатель должен:
В целях создания здоровых и безопасных условий труда при организации и проведении сельскохозяйственных работ работодателем должно быть обеспечено выполнение следующих общих организационно-технических мероприятий:
- устранение непосредственных контактов работников с исходными материалами, полуфабрикатами и отходами производства, оказывающими вредное воздействие, обеспечение надлежащей герметизации технологического оборудования;
- повышение уровня механизации и автоматизации производственных процессов, использование дистанционного управления;
- проведение профессионального отбора и подготовки работников по охране труда и проверки их знаний и навыков безопасных приемов работы в соответствии с требованиями охраны труда;
- организация проведения работ, связанных с повышенной опасностью, выполняемых в особом порядке (по наряду-допуску), обеспечение контроля за безопасным проведением этих работ;
- обеспечение работников эффективными средствами индивидуальной и коллективной защиты, соответствующими характеру проявления возможных вредных и (или) опасных производственных факторов, и осуществление контроля за их правильным применением;
- применение рациональных режимов труда и отдыха с целью снижения воздействия на работников физических и психофизиологических вредных и (или) опасных производственных факторов.
В каждом хозяйствующем субъекте, осуществляющем сельскохозяйственные работы, работодателем должно быть обеспечено наличие эксплуатационной документации на используемое в производственных процессах технологическое оборудования.
Технологическое оборудование, используемое для выполнения сезонных работ, перед вводом в эксплуатацию должно приводиться в технически исправное состояние в соответствии с требованиями, изложенным в эксплуатационной документации изготовителей, и поддерживаться в исправном состоянии на протяжении всего периода эксплуатации проведением его технического обслуживания и ремонта.
Новое, отремонтированное или находившееся длительное время на консервации технологическое оборудование, используемое при проведении сельскохозяйственных работ, должно подвергаться обкатке под руководством работника, ответственного за его техническое состояние, в соответствии с требованиями эксплуатационной документации изготовителей.
В каждом хозяйствующем субъекте, осуществляющем проведение сельскохозяйственных работ, должна иметься карта землеустройства с указанием продольных и поперечных уклонов, земельных участков, препятствий, маршрутов движения технологических потоков и техники, а также обозначением опасных мест.
При проведении сельскохозяйственных работ работодателем должен реализовываться комплекс мер по обеспечению безопасной эксплуатации, технического обслуживания и ремонта используемых при проведении сельскохозяйственных работ самоходных и иных машин в соответствии с требованиями охраны труда, а также требованиями эксплуатационной документации изготовителей, технических регламентов, таких как:
Технический регламент Таможенного союза "О безопасности сельскохозяйственных и лесохозяйственных тракторов и прицепов к ним";
Технический регламент Таможенного союза "О безопасности машин и оборудования".
Работники, занятые в проведении сельскохозяйственных работ, выполнение которых предусматривает совмещение профессий, должны пройти подготовку по охране труда по всем видам совмещаемых работ.
Работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должны проходить повторный инструктаж по охране труда не реже одного раза в три месяца, а также не реже одного раза в двенадцать месяцев - проверку знаний требований охраны труда.
Перечень профессий работников и видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, утверждается локальным нормативным актом работодателя.
чтобы избежать несчастного случая помните, что допуск работников должен осуществляться:
- после обучения и проверки знаний требований охраны труда.
- при наличии периодического медицинского осмотра и прохождения предрейсового медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования при необходимости.
- при наличии средств индивидуальной защиты.
- после ознакомления с технологическим процессом выполнения сельскохозяйственных работ в организации.
- после проверки технологического оборудования для осуществления сельхоз работ на предмет исправного состояния в соответствии с требованиями, изложенным в эксплуатационной документации изготовителей, и поддержания в исправном состоянии на протяжении всего периода эксплуатации проведением его технического обслуживания и ремонта.